Soms zijn werknemers door ziekte (mentaal, emotioneel of fysiek) een tijd uit de running. Dan is het voor u als leidinggevende / werkgever de taak in het kader van de wet Poortwachter deze persoon zo goed en adequaat mogelijk te begeleiden naar herstel.
Het ISBC kan u hierbij ondersteunen door uw medewerkers te coachen en trainen tijdens de ziekte.

Doelstelling
Het doel van coaching bij ziekte is het geven van kortdurende ondersteuning aan cliënten op individueel niveau. Het accent ligt op het bevorderen van re-integratie op de werkplek.

Werkwijze
Op basis van het intakegesprek worden de doelen, frequentie en interventies bepaald. Voor welke interventie(s) gekozen wordt is afhankelijk van de hulpvraag en doelstelling.
Het ISBC werkt o.a. met:

• Leefstijltraining
• Hartcoherentietraining
• Stressmanagement, stresspreventie en stresshantering
• Persoonlijke effectiviteit interventies.

De nadruk van het coachen is om inefficiënt gedrag van de cliënt om te zetten in efficiënt gedrag om zo terugval in de toekomst te minimaliseren. Daarom wordt tijdens het coachen de thuissituatie, het werk en de sociale omgeving meegenomen.

Duur van de begeleiding
Afhankelijk van de hulpvraag vinden er doorgaans 5 tot 10 coachingssessies plaats met een frequentie van 1 maal per week of 1 maal per twee weken.